| 股利政策 |
第十九條： 本公司年度如有獲利，應提撥3%~5%為員工酬勞，
以及不高於1.5%為董事酬勞。但公司尚有累計虧損時，應預先
保留擬補數額。
前項所稱之年度獲利係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞、董
事酬勞前之利益。
員工酬勞及董事酬勞之分派應由董事會以董事三分之二以上之出
席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。
員工酬勞發給股票或現金之對象，包括符合一定條件之從屬公司
員工，該一定條件由董事會訂定之。
第十九條之一： 本公司年度總決算如有盈餘應先提繳稅捐，彌
補往年虧損，次提百分之十法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達
本公司實收資本額時不在此限；另依法令或主管機關規定提列或
迴轉特別盈餘公積，其餘除分派股息，如上有盈餘併同期初未分
配盈餘，由董事會擬具盈餘分配案提請股東會決議分派之。
第十九條之二： 本公司目前產業發展成熟，獲利穩定且財務結
構健全，為求永續經營及長遠發展且基於公司未來資金需求及長
期營運規劃等，得由董事會依當時營運狀況、兼顧股東權益、平
衡股利政策及資金需求規劃等擬具分派案，提報股東會決議。
盈餘分派得以現金股利或股票股利方式之方式發放，惟股票股
利分派之比例以不高於股利總額之百分之五十(50%)。 |
